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此外,在失業率大幅下降之前,不應重新引入新的財政規則。 EESC 認為豁免條款的實施是一項必要舉措,並警告說不應恢復大流行前生效的規則,因為這將導致受危機影響最嚴重的國家採取緊縮措施並阻止任何好處源於下一代歐盟發展的一個優勢。  EESC 還認為,在失業率大幅下降之前,現代化的財政規則不應重新生效。

從建議的內容及其解讀可以看出,管理局希望加強預防控制,提高風險敏感意識,從而強調預防的重要性。 越來越詳細的基於風險的監管預期也有助於發展和改進典型的缺點,例如不良的報告做法、參數化過濾系統不充分,或用於篩選的場景背後的邏輯的不良文檔實踐。

“公務員的工作績效是根據績效要求進行書面評估的,同時考慮到他的工作角色和公共行政機構的優先目標,在他的行動中每年酌情決定”。 根據第 (2) 款,部長、第 1 款第 (2) 款所列憲法機構的行政組織負責人、中央統計局局長每年確定構成績效基礎的優先目標對其管理、控制和監督的行政機構的要求。

在編寫評估表時,可以推薦清晰、易用的編輯方法,清晰、具體、簡潔和評估友好的任務定義。 上述強制性內容標準可以保證公務員個人績效評價的相關信息和數據無論是在績效要求制定時還是在後續評價時都可獲得。 為了確保口頭討論的成功,有必要充分準備,涵蓋所有細節。 這一點很重要,因為在口頭討論期間,雇主和公務員會在設定績效要求和提交書面評估時相互告知個人信息。 因此,確保適當標準的適當封閉條件、不受外部影響是合理的。 根據特定公共行政機構的規模,雇主權力的執行者由於工作量和其他客觀情況,只能詳細了解一定數量的下屬公務員的工作並客觀地進行評估,因此它可以建議領導優先對公務員進行績效考核。 EESC 讚賞歐盟及其成員國對 Covid-19 大流行病的爆發立即做出反應。

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